働きつづけるための施設・制度のご紹介
子育て支援
「働き続けて看護師としてのキャリアを積み重ねていきたい。でも、ベビーにも負担はかけたくないし・・・」、そんな看護職を応援します!
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(24時間保育)川口市木曽呂1317 埼玉協同病院敷地内
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<利用者の声>
看護師1年目から埼玉協同病院に入職し、結婚・出産を経験しました。産休・育休を取得し子どもが10カ月の時に、認可保育園と院内保育所を併用して復帰しました。休祝日や夜勤時に利用できるので、ライフステージの変化があっても正職員として働き続けられています。保育士さんが、こどもの特性を理解して子どもに思いをしっかり寄せて関わってくれるので、こどもに障害があっても子ども自身も安心して過ごせています。キャリアのステップアップをしてこれたのは、職場のサポートと、院内保育のサポートがあってこそです。
(正職員 看護師 Kさん)
埼玉協同病院に勤めて、2度の産休・育休を取得しており、1人目の復帰時から院内保育所を利用しています。院内保育所は職場の敷地内にあるため保育参観や保護者会の参加を仕事の休憩時間に行くことができ、子どもの様子が分かるので安心感があり、相談しやすい環境です。現在は、認可保育園と併用し、休祝日の勤務や夜勤の際に臨時で院内保育所を利用しています。夜間保育は夕食と朝食を出してくれるのでとてもありがたいです。院内保育所を利用しながら子育ても仕事も両立し働き続けていられます。
(正職員 看護師 Oさん)
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(24時間保育)埼玉県所沢市中富1865 埼玉西協同病院敷地内
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(病児保育)埼玉県 熊谷市上之3854 熊谷生協病院内
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育児・介護のための制度
育児・介護による休業・休暇等を「ファミリーサポート休業・休暇制度」と総称し、以下の制度があります。
- 育児休業
- 出生時育児休業
- 介護休業
- 不妊治療休業
- 子の看護休暇・介護休暇・不妊治療休暇
- 所定外労働の制限
- 時間外労働の制限
- 深夜業の制限
- 短時間勤務
- 復職後の勤務と年次有給休暇
職員寮(独身寮)
職員寮は、独身者で男女問わず利用することができます。家賃+共益費の2割~5割(月額10,000円~30,000円程度)を負担(勤続年数によりことなります)していただいています。病院から2km圏内にあり通勤しやすい距離ということや、民間マンションを賃貸契約していることもあり、煩わしい人間関係などもなく、家に帰れば心も体もリフレッシュできます。入寮者は各々の生活を楽しんでいます☆彡
住宅手当
常勤採用の職員で住民票上の世帯主の方は、賃貸の場合は賃料月額の10%が支給されます(支給上限10,000円)。また、持ち家の場合は月額3,000~5,000円(生活保護基準における級地区分により異なる)の住宅手当が支給されます。詳しくはお問合せください。
パート職員について
パート職員は、期間を定めて雇用契約を結びます。年次有給休暇、通勤手当や超過勤務手当の支給などについては、パート職員就業規則に定められています。