「働き続けて看護師としてのキャリアを積み重ねていきたい。でも、ベビーにも負担はかけたくないし･･･」、そんな看護職を応援します！
働きつづけるための施設・制度のご紹介
子育て支援
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つくし保育園
（24時間保育）川口市木曽呂1317 埼玉協同病院敷地内 -
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なのはな保育園
（24時間保育）埼玉県所沢市中富1865 埼玉西協同病院敷地内 -
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こぐまちゃんち
（病児保育）埼玉県 熊谷市上之3854 熊谷生協病院内 -
育児・介護のための制度
育児・介護による休業・休暇等を「ファミリーサポート休業・休暇制度」と総称し、以下の制度があります。
- 育児休業
- 出生時育児休業
- 介護休業
- 不妊治療休業
- 子の看護休暇・介護休暇・不妊治療休暇
- 所定外労働の制限
- 時間外労働の制限
- 深夜業の制限
- 短時間勤務
- 復職後の勤務と年次有給休暇
職員寮（独身寮）
職員寮は、独身者で男女問わず利用することができます。家賃＋共益費の2割～5割（月額10,000円～30,000円程度）を負担（勤続年数によりことなります）していただいています。病院から2km圏内にあり通勤しやすい距離ということや、民間マンションを賃貸契約していることもあり、煩わしい人間関係などもなく、家に帰れば心も体もリフレッシュできます。入寮者は各々の生活を楽しんでいます☆彡
住宅手当
常勤採用の職員で住民票上の世帯主の方は、賃貸の場合は賃料月額の10%が支給されます（支給上限10,000円）。また、持ち家の場合は月額3,000～5,000円(生活保護基準における級地区分により異なる)の住宅手当が支給されます。詳しくはお問合せください。
パート職員について
パート職員は、期間を定めて雇用契約を結びます。年次有給休暇、通勤手当や超過勤務手当の支給などについては、パート職員就業規則に定められています。